Těhotenství se nese duchu zásadních změn v každodenním osobním životě a nejinak tomu může být i v rámci života pracovního. Zákoník práce jde naštěstí těhotným ženám vstříc, protože obsahuje ustanovení, která mají za cíl zaměstnankyně v požehnaném stavu chránit a zajistit jim adekvátní pracovní podmínky.
Těhotenství před zaměstnavatelem neskrývejte
Přestože neexistuje žádná zákonná lhůta, ve které by žena musela své těhotenství oznámit zaměstnavateli, ideální je tak učinit co nejdříve. Poskytnete mu tím dostatek času, aby vám zajistil odpovídající pracovní prostředí a vyřešil potřebné organizační změny ohledně vašeho odchodu na mateřskou dovolenou.
Do doby, než těhotná žena zaměstnavateli oznámí radostnou novinu, logicky nemůže využívat právní ochrany, kterou jí zákoník práce poskytuje. Jmenovitě se jedná například o zákaz práce přesčas, povinnost převedení na denní práci, právo na pracovní volno pro návštěvu těhotenské poradny a dalších vyšetření včetně náhrady mzdy. Je tedy čistě ve vašem zájmu, abyste zaměstnavatele informovala o svém těhotenství co možná nejdříve – jedině tak budete moct využívat pracovních benefitů v celém rozsahu.
Co když vykonáváte práci, která není pro těhotnou ženu vhodná?
V případě, že vaše pracovní pozice neumožňuje, abyste ji vykonávala v době těhotenství, je vaší povinností zaměstnavatele informovat neprodleně. Zbytečně byste se vystavovala nebezpečí, které by mohlo ohrozit na zdraví či životě vás i vaše miminko.
Zároveň mějte na paměti, že zaměstnavatel nemá právo vás ani další osoby žádat o informace týkající se vašeho těhotenství, rodinných nebo majetkových poměrů. Jedinou výjimkou jsou situace, kdy žena vykonává práci, kterou v těhotenství dělat nelze – a to ani v případě, že by s výkonem souhlasila. Zaměstnavatel je povinen zajistit jinou odpovídající pozici.
Můžete kvůli těhotenství dostat výpověď?
Odpověď zní ne. Zaměstnavatel nemůže těhotné zaměstnankyni vypovědět pracovní poměr, protože jde o tzv. ochrannou dobu. Pokud by se k takovému kroku přeci jen odhodlal (typicky z nevědomosti), výpověď bude relativně neplatná. Těhotná žena se je v takovém případě povinna neplatnosti dovolat a zaměstnavateli těhotenství prokázat.
